为满足公司快速发展中对管理人员更高的诉求，实现人才的保值、增值，8月20日，徐工建筑科技事业部全体中层以上管理人员参加了《管理者角色认知与定位》培训，此次培训为“领导力提升工程”的第一堂课。

培训现场

此次邀请到的张国银老师为国家一级职业指导师（副教授级）、美国ICQAC资格认证讲师、上海交通大学国家战略发展研究中心特聘教授，具有27年实战经验。

课程通过小组PK、案例分析、互动授课、扑克牌积分的方式，深入浅出地启发学员进行结构化思考，注重培训内容向实操结果的转化。

共同选出组长

学习是伴随我们一生的事，与年龄无关、与学历无关、更与身份无关，只和我们不服输的内心有关。这里可以给想要求新知、找同类的学员提供一个遇见知己，遇见更好的自己的机会。

“囚徒、过客、探索者”，9点刚过，张老师就对不同学习者的身份做了界定。“学到老，活到老”，一句从小听到大的俗语，让你的耳朵磨出了老茧，却未必走进了每个人的内心。

每个人都非常认可，但只有极少数才去践行。由此，张老师提出4条课堂准则，其一就是“保持空杯心态”，建议大家无论是否认同老师的观点，请先照单全收。

积极讨论

人与人产生分歧甚至矛盾的原因只有两条：利益、认知。利益是蛋糕分配的问题，由制度来解决，而认知，只能靠学习。张老师全天围绕学习力的提升链接时下热点深入浅出的做出通透的解读。

踊跃发言

“抽中大小鬼积20分，10到A积10分，其他积5分”，运用扑克牌这种随机的游戏加上其他理性的次数积分规则，以及分组PK的组织形式，全程调动了大家的积极性，你来我往，气氛活跃。

趣味抽牌积分

案例讨论是大家最有兴致的课程，全员参与，发言踊跃。活学活用理论知识，部分内容耳目一新，这是张老师对全体学员的评价。

在讲到“技术管理者的五种思维模式”，《大江大河》中王凯饰演的宋运辉和杨立新饰演的水书记的一段意味深长的对话，瞬间就吸引了所有的目光。

观看《大江大河》片段

在某个夜晚，两人一起打球。水书记说年轻的宋运辉有一身傲气，是因为太优秀，从而从心底里产生的傲慢，但是傲是一个人的本钱，是坚持不懈，不断前进的动力，但是这种傲要深深地藏在内心深处，不要拿出来给别人看，更不以自己的要求来要求别人。

他说现代工业讲究的是社会分工和社会协作，管理别人也是一种协作，可能有的人不如你优秀，有的人不像你那么上进要强，但是你又离不开他们，你要同他们合作，就要放慢自己的脚步，让别人能够跟得上你。

宋运辉问：这是不是先进者向后进者妥协？

水书记语重心长的说道：工作往往就是在妥协和博弈中完成的，这就是和光同尘的精髓。

临近结束，老师对整个课程所有知识点进行复盘，对所有小组的积分进行排名，第一名的所有学员每人获赠一本德鲁克的管理类书籍。